Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ist erneuert worden
Unsere Hochschule hat das Diversity-Re-Audit durch den Stifterverband erfolgreich abgeschlossen und ist für weitere drei Jahre mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet worden.
FH-Präsident Prof. Dr. Frank Dellmann freut sich, dass der Stifterverband die FH Münster erneut mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet hat. (Foto: FH Münster/Stefanie Gosejohann)
Bettina Jorzik vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (l.) hat den Re-Zertifizierungsprozess geleitet. Als Peers unterstützten sie Prof. Dr. Susanne Staude, Präsidentin der Hochschule Ruhr West, Prof. Dr. Frank Linde, hochschuldidaktischer Mentor der TH Köln und Prof. Dr. Berthold Stegemerten, Vizepräsident der Hochschule Niederrhein, (v.l.). (Foto: FH Münster/Stefanie Gosejohann)
Die FH Münster möchte allen Individuen eine umfassende Teilhabe an ihren Angeboten ermöglichen und bietet zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten an. (Foto: FH Münster/Florian H. Kochinke)
Mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ zeichnet der Stifterverband Hochschulen aus, die effektive Diversitätsstrategien entwickeln und umsetzen. Unsere Hochschule hat bereits 2019 erfolgreich das Diversity Audit durchlaufen – in diesem Jahr stand die Re-Zertifizierung an, die nun erneut mit einem positiven Ergebnis abgeschlossen wurde. „Wir freuen uns, dass wir eine Bestätigung für unser Diversity Management erhalten haben“, betont Präsident Prof. Dr. Frank Dellmann. „Durch den Re-Audit-Prozess haben wir viele wichtige Impulse erhalten, die uns helfen, das Thema Diversität zukünftig noch zielgerichteter in den Strukturen der FH Münster zu verankern.“
Die Hochschule betrachtet die Vielfalt von Individuen als Bereicherung und hat sich zum Ziel gesetzt, diese Vielfalt zu fördern. Daher setzt sie sich dafür ein, allen Menschen eine umfassende Teilhabe an ihren Angeboten zu ermöglichen – unabhängig von Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, sozialem Hintergrund, religiöser Überzeugung, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für die einzelnen Adressaten gibt es an der FH Münster vielfältige Unterstützungsangebote.
„Unsere Diversitätsstrategie zielt darauf ab, die Förderung von Vielfalt als zentrale Querschnittsaufgabe im Hochschulalltag zu integrieren“, erläutert Dellmann. Bisher wurden zahlreiche Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen umgesetzt: unter anderem ein Mentor*innenprogramm für den Studieneinstieg, eine diversitätsorientierte Personalgewinnung, die Flexibilisierung von Studienmodellen sowie die Steigerung der Resilienz-Kompetenz von Studierenden und Beschäftigten und die Bestrebungen, deren Belastung zu reduzieren. „Wir werden zukünftig weiter daran arbeiten, unser Verständnis von Diversität zeitgemäß zu erweitern und eine übergeordnete Struktur für unser Diversity Management zu schaffen“, so der Präsident.